Le fameux décret est paru ! Ceci est bien notifié sur l’arrêté du 20 Avril dernier. Le 10 ou le 24 juillet Au milieu de l’été, l’état d’urgence sanitaire pourrait toucher à sa fin. C'est pourquoi des précautions supplémentaires sont prises pour ces personnes à risque. Bonjour merci. Quand n’est-il vraiment, ??? J'avoue ne pas comprendre ,rassemblements sur voie publique 10 personnes max jusqu'au 21 juin et pourrait être étendue 4 mois après le 10 juillet,sinon amende de 135€. Nous n’avons aucune information réel. Rappelons que les certificats d’isolement ne mentionnent aucune date de fin. Merci! Le décret du 29 août 2020 a supprimé le chômage partiel pour les personnes cohabitant avec des personnes vulnérables. Bonjour,. Bonjour et merci du ton de l’article. De même, dans la fonction publique, vous ne pouvez plus être placé en autorisation spéciale d'absence (ASA). 20 Depuis le 1 er mai 2020, l’activité partielle était également de droit pour les salariés partageant le même domicile qu’une personne vulnérable (article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020). Suite à la pétition qui a été faite sur change.org. Soit arret maladie ordinaire. Merci nos vies sont suspendues à cette angoisse. Bonjour, le décret du 27 mai prévoit que les mesures d’isolement sont applicables jusqu’à 3 mois a compter de la fin de l’état d’urgence sanitaire (laquelle est fixée au 10 juillet 2020) c’est à dire jusqu’au 10 octobre 2020.En l’absence de mesure, le certificat d’isolement est valable jusqu’au 31 … Que pensez-vous??
dès qu'un article sera publié par la rédaction. Chose absurde pour moi car au niveau de la loi ils sont considéré comme des « usagés « sauf pour la santé, la sécurité et l’hygiène. Bonjour, Personne vulnérable qui se rend au travail sous la pression de son entreprise, menace de se faire licencié, C’est totalement inadmissible…, je suis en activite partielle pour personne vulnerable , et jais ma mere a la maison , donc ont et 2 vulnerables , je ne sais pas jusqu a quand ont a le droit , jais un certificat d isolation enfin voila , ma question car personne ne peu me repondre vraiment , merci. Ai-je droit à des masques gratuits ? Dans ce cas, le médecin remplit l’arrêt maladie en déclarant vulnérabilité élevée et ensuite c’est à la CPAM de décider ? – Handi à vie, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Pour le coup je ne sais plus ♀️. Vous pouvez en revanche signaler à la Salariés cohabitant avec une personne vulnérable. C’est la raison pour laquelle je voudrais être averti du décret qui mettra fin ou qui prolongera le certificat d’isolement pour les personnes vulnérables comme nous. « À l’heure où beaucoup de médecins alertent sur une probable deuxième vague qui risque de frapper le pays (…), une reprise en présentiel sur le lieu de travail à partir du 1er août serait précipitée (…), estime l’auteur anonyme. Car vu tous ce que l on entend sur la reprise du covid, cela me paraît risqué. Je précise que nous sommes confinés pour cause de santé. Je viens à l’instant d’appeler le numéro mis à la disposition des particuliers concernant le covid et le ministère de la santé s’est entretenu aujourd’hui. Si quelqu’un pouvait me répondre pour les personnes handicapés en ESAT ? Voici ce que mon patron (DRH) m a répondu concernant la fin de certificat d isolement: Pourtant, je suis persuadée que le décret 2020-637 du 27 mai 2020 s’applique également aux fonctionnaire puisqu’il s’adresse aux « assurés sociaux « . Le dispositif de chômage partiel a pris fin le 31 août 2020 pour les salariés partageant le même domicile qu'une personne vulnérable. Avec pour le moment près de 1 000 signatures, elle s’alarme d’informations laissant entendre que les certificats d’isolement pourraient prendre fin au 31 juillet. Étant moi-même dans ce cas, suite à un accident cardiaque, j’essaie de trouver chaque jour une réponse à cette question de retour à l’emploi et du calendrier de mise en œuvre. Cependant vous n’évoque pas les conditions de reprises, en particulier si une visite de reprise auprès de la médecine du travail est obligatoire, nécessaire ou recommandée. Le décret prévoit que sont regardés comme vulnérables les patients répondant à l’un des critères suivants et pour lesquels un médecin estime qu’ils présentent un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 les plaçant dans l’impossibilité de continuer à travailler : 1° Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ; 2° Être atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise : médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ; 3° Être âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé à une obésité ou des complications micro ou macro vasculaires ; 4° Être dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère. Il faut dire à votre patron de se référer l Arrêté du 20 Avril Le placement en activité partielle des salariés vulnérables est prévu jusqu'au 31 décembre 2020 mais l'ordonnance du 21 décembre 2020 prévoit la prolongation de ces dispositions jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard le 31 décembre 2021. Peut-on être expulsé pendant la trêve hivernale ? Cette incertitude est insupportable. Quelles sont les pathologies permettant d'identifier les salariés présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus de Covid-19 ? Décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 prévoyant l'application de dérogations relatives au bénéfice des indemnités journalières et de l'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 du code du travail ainsi qu'aux conditions de prise en charge par l'assurance maladie de certains frais de santé afin de lutter contre l'épidémie de Covid-19, Ordonnance n° 2020-1639 du 21 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle, Décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, Décret n° 2020-1098 du 29 août 2020 pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, Décret n° 2020-521 du 5 mai 2020 définissant les critères permettant d'identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant être placés en activité partielle au titre de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, Loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 - Article 20. Mon employeur m’a donc proposé de me mettre en télétravail, mais ne pouvant pas assumer 100% de mon poste (je suis assistante administrative + Standard + Accueil) il m’a contraint à venir en présentiel 2 jours par semaine!!!! Mon poste ne me permet pas d’effectuer de télétravail car je suis chef d’équipe dans un atelier de mécanique. Mais le ministère du Travail a modifié son question-réponse sur le dispositif exceptionnel d’activité partielle le 10 juillet 2020. Tout est prévu, bonjour je voudrais savoir si le chômage partiel pour personne vulnérable avec certificat isolement est toujours d actualités ..quel est la date de fin ?? Moi ma secrétaire me dit que déjà fin juin je suis passer en arrêt maladie est ce qu’ elle a raison, Merci pour pour cet article bien documenté et étayé, Bravo Il est indiqué que les salariés vulnérables et les salariés cohabitant avec ces personnes bénéficient du dispositif d'activité partielle jusqu'au 31 … 2020, art. Je me sens mise à l’écart. Quand mon employeur via le CSE nous a fait part de la reprise en présentiel définitive et permanente le 13/07, au vu de la recrudescence des nouveaux cas, j’ai contacté la CPAM afin d’obtenir un certificat d’isolement (que je n’avais pas reçu), ces derniers m’ont envoyé vers mon médecin qui m’a répondu que ce n’était pas à lui de le faire mais à la CPAM!!!!!! Je suis à la maison en chomage partiel pour personne vulnérable. Selon nos informations, pourtant, aucune date de fin des mesures de chômage partiel pour vulnérabilité n’a encore été annoncée, alors même que l’état d’urgence sanitaire a pris fin le 10 juillet. Aussi, entre le 15 octobre et le 11 novembre 2020, les critères de vulnérabilité étaient revenus à ceux, plus étendus, précisés dans le décret du 5 mai 2020. Si vous vivez avec une personne considérée comme vulnérable, votre employeur doit vous favoriser le télétravail. pour exercer ces droits. Mon employeur vient de me contacter pour me dire que je dois reprendre mon travail le 1 septembre car c’e Jusqu’ au 31 Août le certificat d’isolement que dois-je faire me mettre en maladie comme me l’a conseillé mon enployeur ? C’est mon cas mon patron m’a collé 3 semaines de congés d’office. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Circulaire du 29 octobre 2020 relative à la continuité du service public dans les administrations et les Établissements publics de l'État dans le contexte de dégradation de la situation sanitaire. Alors que l’ensemble des écoles doit rouvrir dès lundi, de nombreux parents s’inquiètent de voir leur enfant retourner en classe. Après le 31/08/2020, vous devrez présenter un arrêt maladie « classic » délivré par votre médecin traitant si vous comptez ne pas reprendre votre travail. : L. fin. Réagissez si vous voyiez un salarié dans votre entourage qui reprend son travail malgré son certificat d’isolement, il doit pas le faire de son plein gré il a sûrement subit des pressions et si il lui arrive quelque chose à lui où à sa famille si il vit avec une personne vulnérable se sera non assistance en personne en danger avec harcèlement car pousser le salarié de quelconque manière à mettre sa vie en danger pour le travail devrait être puni par la loi Est-ce que la prolongation de la mesure d’isolement est bien effective et validée jusqu’au 31 décembre ? j’ai eu un mail de ma médecine du travail qui m’a informé que toutes les ASA étaient terminées au 10/07 et qu’il fallait ensuite voir avec son médecin traitant pour un arrêt maladie si celui ci le veut bien (je pense qu’ils ont du avoir des directives de ce coté là pas évident)??? Selon ce décret, les autres salariés sortent par conséquent du dispositif de l’activité partielle. Après ma période de congés, dois-je fournir un arrêt maladie classique si je ne peux pas reprendre le travail ou le certificat d’isolement fourni est-il toujours valable ? Bonjour, Je suis fonctionnaire territorial et suis une personne à risque grave (avec ALD) face au Covid 19. L’Etat patauge ! Donc je vais travailler et si je suis contaminé je n’ai pas ou un membre de ma famille n’a pas la même chance de survie que mon voisin de travail, bref à la tombe et l’entreprise n’aura qu’a piocher un nouveau salarié et nous nous pleurerons la mort d’un être cher ! Bonjour à tous, Moi aussi, je me pose des questions sur ma reprise du travail. concernant l attestation d isolement valable jusqu au 31/12/20 !! L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. Les contractuels de la fonction publique auront droit à la prime de précarité en 2021. [Mise à jour du 04/09/20 : la circulaire du Premier Ministre du 1er septembre 2020 Bien a vous. La ministre de la transition écologique, Barbara Pompili. Si arret de travail on sera payer qu’ à 60 % de notre salaire donc bien obliger de reprendre le travail. Bonjour En précisant un peu mais pas trop son état de santé ou celui d’un de ses proches, ce dispositif protège.Mais il enfonce une digue dans la vie privée : la vigilance reste de mise. 3.-I.-Les pharmacies d'officine délivrent gratuitement, sur présentation des justificatifs mentionnés dans le tableau 1 annexé au présent article, des masques de protection, qui ne relèvent pas du stock national, aux catégories de personnes suivantes : Essayez ultérieurement. La santé avant tout . En mars et avril, de nombreuses personnes, notamment en situation de handicap ou proches de personnes handicapées, sont parties en arrêt maladie pour cause de vulnérabilité ou de cohabitation avec une personne vulnérable. Bonjour à tous,il est vrai que toutes les personnes à risques dont je fais partis se possent la mème question jusqu’à quand cela va t il durée. A ce jour les certificats d’isolement sont valables jusqu’au 31/08/2020. Honte au gros patron qui ne font pas le complément et à l état qui fait la sourde oreille .ca rappelle une époque où on envoyer des personnes fragiles dans des camps de travail ,ils n était pas sûre de revenir vivant. Cordialement. A noter : Si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur l'appréciation de ces mesures de protection renforcées (des mesures insuffisantes, par exemple), vous devez vous adresser au médecin du travail qui se prononce sur la situation. Depuis des semaines, les personnes en situation de handicap et leurs proches sont dans le flou. Mais il comporte aussi des risques de dévoilement de sa vie privée et de mise au placard dans l’entreprise. Il m’a mis le doute en me disant que je devais reprendre. ! Le 10 ou le 24 juillet Au milieu de l'été, l'état d'urgence sanitaire pourrait toucher à sa fin. J’aimerais reprendre le travail mais mon employeur refuse (…). Ne parlons pas des pressions des employeurs pour 1 retour au travail malgré 1 certificat d’isolement et le refus de télétravail. Aucun décret n’a été publié à ce jour. Dans la loi n°2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, le dispositif d’activité partielle s’applique pour ces personnes jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard le 31 décembre 2020. Mon médecin me dit valable jusqu’au 31 décembre et je vois des commentaires jusqu’au 10 juillet. Je suis une personne vulnérable, j’ai compris que le chômage partiel était maintenu, pour les salariés ne pouvant faire de télétravail. Les onze catégories considère comme à risques réintégrée au chômage partiel à 190/100 de puis ce 15/10 Des contrôles devraient avoir lieu en entreprise pour voir si les employeurs mettent franchement tout en œuvre (télétravail) pour protéger les salariés à risque. consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ; liée à une hémopathie maligne en cours de traitement. Ils ont statué sur un prolongement jusqu’au 31 août à cause du regain du covid sur le territoire. Peut-être ici j’aurai plus de réponse sur la marche à suivre j’ai un certificat d’isolement car personne à risque et vivant avec une personne à risque Celui-ci leur permet de droit de rester à la maison, quand elles ne peuvent pas télétravailler. J’ai dû reprendre en télétravail le 2 Mai car, en AT je bénéficiais d’un maintien de salaire et faisant partie du privé, j’étais placée d’office par l’Etat en chômage partiel ce qui me faisait perdre une bonne partie de mon salaire!! Ce dernier m’a dit à l’époque que l’état d’urgence prenant fin le 10 juillet, c’est à cette date que la reprise devrait avoir lieu.
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