Le télétravail peut renforcer ces inégalités s’il est perçu comme un avantage social dévolu aux femmes et assimilé à un manque d’engagement. Avec le confinement impliquant un recours massif au télétravail, les émissions de gaz à effet de serre et de particules fines ont drastiquement diminué partout dans le monde en l’espace de quelques jours seulement. Temps de trajet important, embouteillages, retards, intempéries…se rendre à son travail peut devenir une vraie source de stress. (Enquête Obergo, 2018). Pour 90 % des télétravailleurs interrogés, ce mode d’organisation accroît leur autonomie. Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, derrière l’aménagement du temps de travail. Temps de trajet important, embouteillages, retards, intempéries…se rendre à son travail peut devenir une vraie source de stress. L’organisation en télétravail nécessite que le salarié soit en capacité de gérer lui-même son rythme et sa charge de travail. Nous avons réalisé une recherche sur le télétravail et nous nous sommes intéressée particulièrement à la différenciation selon le sexe de différentes dimensions du télétravail : tâches réalisées, organisation du travail, conditions de travail, degré de satisfaction notamment. Un mode d'organisation favorisant l'égalité professionnelle ? Les salariés français sont d’ailleurs peu nombreux à souhaiter travailler à distance 5 jours par semaine (12%). Peut-on d’ores et déjà évaluer des bénéfices pour les salariés et les entreprises ? A partir du 7 janvier 2021, le télétravail sera assoupli, avec un retour sur site 1 jour par semaine pour les salariés qui le souhaitent. Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020. Ses impacts sur l™organisation du travail des femmes et la conciliation emploi-famille 3 I. Mais ce mode d’organisation favorise-t-il pour autant l’égalité professionnelle ? Télétravail en temps de coronavirus 3. Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le travail … Ces aménagements peuvent ainsi permettre de réduire l’absentéisme. Le télétravail peut être un levier vers l’égalité professionnelle mais à certaines conditions. En effet, des études démontrent que les salariés qui pratiquent le travail à distance par choix sont plus épanouis et donc plus productifs et plus impliqués dans leur activité professionnelle. Mais, a contrario, « Le travail à distance peut faciliter les parcours de toutes et tous grâce notamment à plus de mobilité géographique.» Enfin, le télétravail peut, dans certains cas, renforcer le cumul d'activités professionnelles et domestiques pour les femmes ou, à l’inverse, améliorer la conciliation et la répartition de ces temps entre les hommes et les femmes. 3 salariés sur 10 estiment que leur temps de trajet domicile/travail a un impact négatif sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle (32%). Accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail. Parmi les avantages du télétravail, les employés signalent une réduction du temps de déplacement, ... alors qu'ils ne sont que 29 % chez les personnes employées sur leur lieu de travail. Télétravail : les accords d'entreprise ont augmenté de 25 % en un an. Créé par: Bruno Lejeune. Elles permettent aux télétravailleurs de rester en contact avec leurs collègues, de diffuser et de recevoir de l’information en temps réel, de les rapprocher ainsi du quotidien de l’organisation. L'engouement des salariés pour le télétravail, Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. Selon L’étude Randstad Award 2016), 35 % privilégient une moyenne de 2,5 jours, de manière occasionnelle. ), 35 % privilégient une moyenne de 2,5 jours, de manière occasionnelle. Les nouvelles technologies de l’information et de communication peuvent pallier ces risques. La recherche vise a comprendre l'impact d'une pratique comme le teletravail salarie sur la regulation sociale dans l'entreprise. Impact du télétravail sur les SCPI de bureaux. use the following search parameters to narrow your results: subreddit:subreddit find submissions in "subreddit" author:username find submissions by "username" site:example.com find … Ainsi, le travail à distance n’apporte pas que des bénéfices. Si le salarié bénéficie de plus d’autonomie et de moins de contrôle, la surcharge de travail est un risque à ne pas négliger. Retour sur les chiffres principaux, rapportés par le SNPDOSS- CFE-CGC. En effet, les bénéfices pour l’environnement sont bel et bien là : la circulation difficile dans les grandes agglomérations aux heures de pointe pourrait se réduire grâce à un nombre croissant de télétravailleurs. Pour consulter ces articles, vous pouvez notamment passer par le portail de ressources numériques de l’une des 1 200 institutions partenaires ou abonnées d’Érudit. Un nouvel équilibre travail et vie privée. Un article de la revue Recherches féministes (Féminin pluriel) diffusée par la plateforme Érudit. Quelle réalité se cache derrière ces chiffres ? BFM, RMC, 09/10/2018, 1,55 mn. Les études montrent que ce mode d'organisation favorise à la fois l’autonomie, l’équilibre vie professionnelle- vie personnelle, la confiance entre employeur et salarié, la concentration. Le télétravail supplante progressivement la mentalité du ‘9 h – 17 h’ et les résultats prennent le pas sur le nombre d’heures. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). ». L’organisation en télétravail nécessite que le salarié soit en capacité de gérer lui-même son rythme et sa charge de travail. Dans une étude récente, Deloitte a étudié l’impact du télétravail sur l’équilibre entre travail et vie privée. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). L’énergie qui n’est pas consommée sur le lieu de travail sera en effet consommée directement au domicile du travailleur. Le télétravail : son impact sur l'organisation du travail des femmes et l'articulation emploi-famille DIANE-CABRIELLE TREMBLAY e télétravail est un mode d'organisation du travail qui a progressé au cours des dernières décennies et, de ce fait, a commencé à susciter de l'intérêt Du point de vue de l’employeur, le collaborateur dispose d’un temps de travail plus efficace. Conformément à l’article L. 1222-11 du Code du travail "en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection du salarié". Green IT : l’impact du télétravail sur l’environnement. L'impact du télétravail et de la réorganisation du temps de travail sur la mobilité dans les régions de Québec et de Montréal: Analyse ... des transports) (French Edition) [Bussières, Yves] on Amazon.com. L’impact du télétravail sur les Risques Psycho-Sociaux Il apparaît que l’intensité de la charge mentale a augmenté , avec notamment un temps accru sur le classement des informations à traiter pour 60% des télétravailleurs avec un volume d’information à traiter qui a augmenté pour 70% des salariés enquêtés. ». Une grande partie des individus vont avoir une pratique réelle du télétravail et vont avoir envie de poursuivre (peut-être) sur cette lancée. Le télétravail peut être un levier vers l’égalité professionnelle mais à certaines conditions. Pour quel métier est-il obligatoire ? A ce titre, « le télétravail est un levier s’il permet d’élargir la palette des métiers pour les femmes et les hommes en les rendant plus accessibles et attractifs. Alors que le gouvernement incite les entreprises à développer le télétravail, si possible à 100 %, jusqu’à la fin de l’année, GAE Conseil a mené une enquête sur « l’impact du télétravail sur les pratiques addictives des Français en entreprise » et pointe du doigt les difficultés qu’entraîne le travail … Pour la branche maladie , le télétravail concerne 45% à 50% des collaborateurs en Cpam et 37% dans les Direction régionales du service médical. La suractivité et l’hyperconnexion peuvent entraîner un empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. Europe 1,15/10/2018, 4,50 mn. Cela est d’autant plus vrai dans les grandes agglomérations. Or, bien que les salariés concernés se disent majoritairement très satisfaits de cette pratique, certains y voient un risque de perte de lien social. Une absence trop longue de l’entreprise peut desservir les relations avec les collègues de travail. Plus de 7 millions de salariés français ont basculé en télétravail dès l’annonce du confinement. Selon. Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille. L’équipe de travail reste le repère. Karine Babule, chargée de mission sur la question du télétravail à l’Anact, pointe des enjeux forts autour du travail à distance : « L’enjeu d’égalité professionnelle dans le projet d’expérimentation du télétravail est double. » Par ailleurs, les hommes et les femmes n’ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle. Le télétravail permet à la fois une meilleure conciliation des temps personnels et professionnels et une amélioration des conditions de vie. Le travail à distance est aussi l’opportunité d’innover en déployant de nouveaux outils : GED,  visioconférence, applications partagées sur le web, réseaux sociaux d’entreprise. Limiter les trajets domicile-travail, s’extraire un moment des sollicitations et de l’effervescence de l’entreprise pour travailler dans un environnement plus calme, mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle… le télétravail se présente comme un vecteur de qualité de vie au travail. « - 17 % à souhaiter télétravailler un nombre de jour fixe par semaine. Ce sont donc ces derniers objectifs et l'hypothèse de différenciation selon le sexe qui forment le coeur de notre article. Or, bien que les salariés concernés se disent majoritairement très satisfaits de cette pratique, certains y voient un risque de perte de lien social. La restriction d’accès aux articles les plus récents des revues sous abonnement a été rétablie le 12 janvier 2021. L’expérience du télétravail satisfait globalement les femmes et les hommes. LCI, 23/01/2018, 3,06 mn. VI.Télétravail et présomption d’accident du travail. Malgré tout, dans une grande majorité de secteurs. Recherches féministes, Volume 14, Numéro 2, 2001, p. 53–82Féminin pluriel, Tous droits réservés © Recherches féministes, Université Laval, 2001. Les impacts du télétravail sur la santé psychologique. Comme le montre le Crédoc : « Les employés et les ouvriers, qui effectivement ont pour la plupart des emplois nécessitant une présence physique sur le lieu de travail, citent beaucoup plus que les autres catégories le fait que leur travail ne se prête pas au télétravail. L’absence de télétravail s’explique majoritairement par le fait que l’activité de travail ne s’y prête pas. Karine Babule, chargée de mission sur la question du télétravail à l’Anact. Sa mise en œuvre permet effectivement à l’encadrement de repenser l’organisation en apportant plus de souplesse à leurs équipes. » donne plus de précisions sur les motifs de satisfaction : Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à. , derrière l’aménagement du temps de travail. Le second est celui de la résorption durable des inégalités professionnelles grâce au télétravail. ont d’ailleurs assoupli les règles de sa mise en œuvre, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, pointe des enjeux forts autour du travail à distance, Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. Cela est d’autant plus vrai dans les grandes agglomérations. Langue: français. Obergo : Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie. La suractivité et l’hyperconnexion peuvent entraîner un empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. Le gain de temps réalisé dans les transports donne plus de latitude pour des activités hors travail. Le télétravail permet à la fois une meilleure conciliation des temps personnels et professionnels et une amélioration des conditions de vie. Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie au travail ? - 35 % à souhaiter télétravailler occasionnellement, - 12 % à souhaiter télétravailler tous les jours ouvrables. Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail 2. ». 20 Oct 2020 ... a suscité de nombreuses spéculations sur la pérennité du travail à domicile, à tel point que de nombreux observateurs n’hésitent pas à affirmer que le travail au bureau sera désormais l’exception. Une enquête menée par BVA en 2018, montre que : Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, derrière l’aménagement du temps de travail. Il est d’autant plus important de limiter les impacts du télétravail sur l’engagement collaborateur que le travail à distance se généralise. Si le salarié bénéficie de plus d’autonomie et de moins de contrôle, la surcharge de travail est un risque à ne pas négliger. C’est également l’occasion de faire évoluer ou de conforter la conception du management vers une relation gagnant-gagnant. Cyprien Batut, L’impact du Covid-19 sur le monde du travail : télémigration, rélocalisation, environnement, Groupe d’études géopolitiques, Économie, Note de travail 3, mai 2020. Par ailleurs, travailler à distance ne doit pas être synonyme d’isolement ou de mise à l’écart. A ce titre. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). Le télétravail est souvent présenté comme un facteur d’amélioration des conditions de travail, notamment de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Une enquête menée par BVA en 2018, montre que : « En moyenne, les salariés mettent 37 minutes pour rejoindre leur lieu de travail, soit près d’1h15 passée chaque jour dans les transports. de même,des entreprises vont (peut-être) avoir besoin d’organiser ce temps de travail différent. (, L’expérience du télétravail satisfait globalement les femmes et les hommes. Une absence trop longue de l’entreprise peut desservir les relations avec les collègues de travail. Depuis le 24 septembre 2017, il est expressément prévu que l’accident qui survient sur le lieu et au temps du télétravail est présumé être un accident de travail. Malgré la crise, le travail à distance a été une bouée de sauvetage pour beaucoup d’entreprises ayant pu maintenir leurs activités.Pourtant, le télétravail reste la norme pour bon nombre de salariés encore aujourd’hui. Le télétravail devient alors un vecteur de fidélisation voire d’attractivité pour l’entreprise. Pour 90 % des télétravailleurs interrogés, ce mode d’organisation accroît leur autonomie. Les salariés constatent, par ailleurs, une diminution de leur fatigue et une meilleure qualité de sommeil. 1. Le premier est celui de l’égalité d’accès des salariés au télétravail. Avec le retour physique au travail pour de nombreux salariés d’entreprise, c’est le moment de faire un premier bilan de l’impact du Covid-19 sur notre organisation du travail. Au contraire, les télétravailleurs seraient même plus à risque que les travailleurs réguliers de vivre de la détresse psychologique accompagnée de problèmes physiques. Sujet de la page: "Le télétravail : son impact sur l'organisation du travail des femmes et l'articulation emploi-famille". D’ailleurs, 82 % des dirigeants estiment que le télétravail favorise l’engagement des salariés. Plus d'informations, Un article de la revue

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